De publieke sector gedoogt ondermaatse prestaties, kent een slechte beloning voor toppers en gaat gebukt onder weinig inspirerend management. Dit zegt prof.dr. Robert Dur in zijn oratie waarmee hij donderdag het hoogleraarschap aan de Erasmus Universiteit in Rotterdam aanvaardt.
Door het behoedzame en op gelijkheid gerichte personeelbeleid laten volgens Dur veel getalenteerde werknemers de publieke sector links liggen en kiezen voor een baan in het bedrijfsleven. Daar moet volgens hem iets aan veranderen.
Dur is een voorstander van het jaarlijkse beoordelingsgesprek, het gebruik van aansprekende functienamen en een differentiatie in het toekennen van periodieken.
Lees ook:Subsidie voor aanpak geweld tegen ambtenaren
Lees ook:Scheldpartijen, intimidatie, fysiek geweld en discriminatie
Lees ook:Meer ondernemers nodig in de politiek
Lees ook:Drie genomineerden Veilige Publieke Taak Award
Lees ook:Provincies verbeteren positie klokkenluider