Een topambtenaar uit de relatief kleine gemeente Beverwijk (38.000 inwoners) krijgt een ontslagpremie van een half miljoen euro.
Is dat terecht?
Wanneer is zoiets terecht? Waarom wordt de man of vrouw ontslagen? Wil het college de ambtenaar kwijt? Is zij / hij te lastig? Ligt de ambtenaar niet goed (meer) bij zijn collega’s?
Als een ambtenaar zijn werk niet goed doet, zijn er mogelijkheden genoeg hem te ontslaan, zonder vette ontslagpremie. Als hij niet meer functioneert op de plek waar hij nu zit, kan hij zich nog best verdienstelijk maken op een andere plek in het gemeentehuis. Dus geen ontslagpremie.
En als zijn aanwezigheid leidt tot onwerkbare situaties, zijn er genoeg alternatieven. Dus geen ontslagpremie.
Overheden kiezen vaak voor de makkelijkste weg. Dat is ontslag, met alle financiele consequenties van dien. Meestal heeft de betrokken overheid zijn HRM-beleid niet op orde.
Gelukkig is het niet alleen treurigheid in Beverwijk. Kom maar op Bintangs:
Lees ook:Balkenende = een jokkebrok
Lees ook:‘Vrije ambtenaar’ terecht gekort vanwege raadswerk
Lees ook:Mobiel gemeentehuis mag geen paspoort afgeven
Lees ook:Gemeenten en provincies: geen geld bij DSB
Lees ook:Ambtelijke bureaustoel kost kleine 500 euro
Ik werk 32 jaar bij een en de zelfde werkgever
mijn werkgever vindt dat ik goed werk maak.
Maar wat te denken als hij mijn ontslaat zou hij mij
dan ook een zeer groot bedrag aan ontslagpremie
meegeven?
Ik denk van niet.
Even terugkomen op die ambtenaar die een half miljoen ontslagpremie krijgt.
Dit is diefstal .
Het is wel het geld van de burger.
En dit wordt geregeld door een clubje meegraaiers.
Als die na verloop van tijd ontslag krijgen
dan vinden zij ook dat zij recht hebben op een flinke ontslag premie.
Kort gezegd hier gaat de maatschappij kapot aan.
Gr Wim